Opposition à la fermeture du site de La Courneuve du groupe Suntory Beverage & Food France

L'attention du Gouvernement a été attirée sur le projet de fermeture de l'usine d'embouteillement Orangina/Schweppes, appartenant au groupe japonais SUNTORY Beverage & Food France, de La Courneuve (Seine Saint-Denis) suite à l'annonce, faite le 9 octobre 2025, par la direction de l'entreprise de son projet de fermeture. Le 9 octobre 2025, la direction de l'entreprise Suntory Beverage & Food France, propriétaire de la marque Orangina et Schweppes, a annoncé sa volonté de fermer son usine d'embouteillement située à La Courneuve à l'horizon 2026, impactant 105 emplois du site (49 suppressions de postes de travail et 56 propositions de reclassement sur le site de Donnery dans le Loiret où la production sera transférée). L'entreprise invoque notamment une baisse des ventes des produits fabriqués à la Courneuve liée à une évolution négative de la consommation des produits et la hausse récente de la taxe sur les boissons sucrées couplée à une augmentation des coûts de production pour justifier son projet de fermeture de ce site et de regroupement de ses activités sur un nombre plus restreint de sites de production. Dès l'annonce de ce projet, le Gouvernement s'est pleinement mobilisé pour obtenir des explications précises sur les motifs de cette décision, convaincre l'entreprise de réfléchir à d'autres solutions alternatives susceptibles d'empêcher cette fermeture et/ou d'en limiter les impacts et enfin, dans l'hypothèse du maintien de ce projet, de veiller à la qualité du dialogue social et des mesures d'accompagnement, de reclassement et de reconversion des 105 salariés impactés par ce projet ainsi qu'à la recherche d'un repreneur pour ce site industriel emblématique. Ainsi, pendant toute la durée de la procédure, la Mission interministérielle aux restructurations d'entreprises (MIRE), en lien avec les services locaux de l'État en charge de l'instruction de ce projet de Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), a échangé très régulièrement avec la direction de l'entreprise mais aussi avec les représentants du Comité social et économique (CSE) et les délégués syndicaux ainsi qu'avec les élus locaux. Elle a concentré son action sur l'examen des projets alternatifs à cette cessation d'activité, la préservation du dialogue social dans un contexte social quelquefois conflictuel, la qualité des mesures du Plan de sauvegarde de l'emploi et la recherche d'un repreneur pour la partie industrielle du site. Toutefois, l'entreprise a maintenu son projet initial mais ces échanges réguliers ont permis d'aboutir à des solutions concrètes. Ainsi, un accord sur le Plan de sauvegarde de l'emploi a été signé à l'unanimité le 16 avril 2026 par toutes les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, UNSA et CGT) et validé par la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Provence-Alpes-Côte d'Azur le 23 avril 2026. Cet accord PSE comporte des mesure de grande qualité concernant notamment les reclassements internes, le congé de reclassement, l'accompagnement à la mobilité, la formation et la création d'entreprises ainsi que d'importantes indemnités supra-légales. Il est aussi important de souligner que la totalité des salariés du site de La Courneuve ont, lors d'un vote, validé le contenu de ces mesures. Par ailleurs, des démarches sont toujours actuellement menées par l'entreprise assistée par le cabinet ONEIDA pour rechercher un repreneur pour ce site industriel en association étroite avec les élus locaux, les acteurs économiques territoriaux et les services de l'État. De même, les modalités de la future convention de revitalisation des territoires (montant de la contribution, caractéristiques des actions engagées, durée…) se poursuivent avec le Préfet de Seine Saint-Denis en prévision d'une signature dans les meilleurs délais. Le Gouvernement et les services de l'État, aux niveaux national et local, ont donc été particulièrement actifs et vigilants sur l'ensemble des problématiques soulevées par ce projet de fermeture. Ils resteront pleinement mobilisés pour identifier et déployer avec l'entreprise, les organisations syndicales, les élus locaux et l'ensemble des acteurs concernés toutes les actions et mesures nécessaires afin de trouver des issues positives pour l'emploi industriel, le reclassement des salariés et le territoire.